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www.1495.com集团召开中层及以上打点人员工作会议

来源:未知编辑:admin发布日期:2018-04-11 15:31

导读:3月29日下午,www.1495.com集团组织召开了中层及以上打点人员工作会议,集团高层带领、全体中层打点人员参加了会议。

为了进一步总结阐发当前企业现状,规划集团下一步各方面的工作方向。3月29日下午,www.1495.com集团组织召开了中层及以上打点人员工作会议,集团高层带领、全体中层打点人员参加了会议。

会上,总裁王洪强通报了2018年春节后集团及各企业出产经营情况。随后,集团董事长王军发表了讲话,他指出,在工作过程中存在多项问题,主要包括:一是工作打算性不强,盲目、被动。二是工作责任心不强,懒散、懈怠。三是部门协作不畅,推诿、扯皮,导致工作效率低下,严重影响了各项工作开展。四是履职能力不足,人员打点弱化。基层打点人员存在打点意识差,打点水平偏低,实行力较弱等问题。五是安全环保意识淡薄。六是新、老职工缺少结合点。如何扬长避短,实现共同进步、共同发展应是基层打点工作的重点。七是宿舍和公共场所的卫生较差,员工缺乏爱护公共环境卫生的自觉。八是关于意见箱的使用。鼓励大师把生活和工作中遇到的问题反拥弊飨来,反映问题应坚持三项原则:反应普遍存在的问题;附上认为可行的解决问题的办法;鼓励大师实名反映问题,便于大师有针对性的解决。如果反映的问题非常好,企业在这方面还要赐与奖励。

面对问题,王军董事长提出五项要求:一是敢于引领,持续加强带领队伍建设。要求带领干部以身作则、以上率下,做到讲团结、有正气、守纪律、能实干。二是精于打点,持续夯基提质增效益。带领干部须当真研究现代企业打点方法,为企业转型升级打好基础,促进长远发展。三是善于驭才,持续强化人才队伍建设。坚持德才兼备、五湖四海、出于公心、唯才是举、量才适岗的用人标准,打造公平、公正、公开、科学透明的用人环境,树立专业化人才理念,培养专业化人才队伍。四是严于明纪,持续加强劳动纪律建设。“无规矩不当作方圆”,必须严肃劳动纪律、从严打点工作,打造一支纪律强、作风好、素质高的员工队伍。五是勇于开拓,持续创造企业发展新高度。要求企业带领队伍敢于自我加压,一鼓作气,趁势而上,带领广大员工队伍,在企业经营打点各项工作中积极进取,获取新的发展当作果,展现大集团大企业应有的风采。

好风凭借力,扬帆正当时。面对新形势、新机遇,王军董事长希翼全体万通带领队伍始终保持昂扬斗志,砥砺前行,努力开创企业发展新局面,为集团企业发展更上一层楼做出新的突出贡献!

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