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山东金顺油品集团组织新员工培训暨转正考试

来源:未知编辑:金顺油品 李哲发布日期:2018-09-11 07:55

导读:为了提升员工常识水平,保证员工培养效果,2018年9月8日,金顺集团组织新员工培训暨转正考试。 近几个月来,金顺集团收购的第33、61、62、63、69五个加油中心经过翻新、改造、升级

为了提升员工常识水平,保证员工培养效果,2018年9月8日,金顺集团组织新员工培训暨转正考试。
     近几个月来,金顺集团收购的第33、61、62、63、69五个加油中心经过翻新、改造、升级,个别加油中心已经进入可营业状态,人员缺口大的难题摆在眼前。同时,金顺集团正在进行全面服务升级、业务改善,也对加油员的职业素养、服务品质、专业技能提出了更高的要求,人才培养的标准不断提高。为了进一步满足业务需求,金顺集团组织开展了新一轮员工培训。
     新员工培训分为两大部分,一是实践技能培训,即把新员工安排在几个当作熟的销量大站进行现场实习,通过导师带徒、技能训练等措施,确保他们“召之即来、来之能干、干能干好”。二是理论常识培训,侧重于企业打点制度、加油站服务标准、安环注意事项、应急事件处理等内容,即让新员工在掌握实践技能的同时知道“为何做、如何做、做到什么标准”。在9月8日的理论培训中,参训同事们积极参与,当真学习、主动提问、相互交流,充分展现了他们的实习当作果。培训结束后,为检验实习以及培训效果,企业还专门组织新员工进行了转正考试。
     将来,金顺集团还会继续组织形式多样、内容丰富的培训,全力提高员工技能水平。此外,金顺集团将不断畅通晋升渠道,坚持用人导向,大力选拔年轻有为的员工到组长、站长等重要岗位,鼓励年轻员工多干、能干、会干,唤醒更加蓬勃的当作长之力,为集团企业的发展做出更多更大贡献。
(责任编辑:)
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